今天只講一件事
工讀生、兼職與部分工時勞工一樣受勞基法保障。先分清楚那天是休息日、國定假日還是例假日，再看工資怎麼加；三種日子不是同一個算法。
若約定時薪196元，休息日出勤6小時，加給工資約1,829.3元，實務給付可約看1,830元；若只是用196元乘6小時給1,176元，會少約653元。國定假日若原本是約定工作日，出勤6小時原則上工資加倍，合計2,352元。
資料整理日期：2026.08.14・重要決定前請核對頁尾官方依據
先判斷
再看數字
部分工時與工讀生的約定時薪也不能低於這個標準。
前2小時按4/3、後4小時按5/3，以實際出勤時數計算。
前提是該日原本是約定工作日，且國定假日沒有依法調移。
直接算給你看
選擇計薪方式與出勤日類型，試算器會拆出每一段倍率、依法應加給的金額，以及薪資單可能短少多少。
接下來怎麼做
休息日、例假日與國定假日規則不同。先對照勞動契約及班表，不要只用『週末』兩個字判斷。
休息日前2小時用時薪乘4/3，之後到第8小時用時薪乘5/3；國定假日8小時內原則上工資加倍。也可把資料輸入勞動部試算器。
先用文字列出日期、出勤時數、約定時薪、依法試算金額與實領差額，請雇主補發。未處理時，可打1955或向工作所在地勞工主管機關申訴。
動手之前
先看一眼
不是。時薪在未出勤的例假與休息日已考量工資，但雇主實際使你在休息日工作，仍要依勞基法第24條加給休息日出勤工資。
按時計酬者的實際工資仍要依約定工作時間與出勤時數判斷；原本約定工作日遇國定假日，雇主徵得同意出勤，8小時內工資應加倍。個案排班不同時可用1955確認。
可以先保存排班截圖、工作群組對話、登入紀錄、定位或轉帳明細等資料。勞工也可請求雇主提供出勤紀錄副本或影本。
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