今天只講一件事
勞退自提：雇主拒辦，現在可以自己向勞保局申報
勞退自提是從自己的薪資再存一筆退休金，不會取代雇主依法提繳的至少6%。從115年8月1日起，雇主拒絕代辦時，勞工可以直接向勞保局申報。
先看結論
你可以依財務狀況在每月工資6%內自願提繳，通常先向雇主表達意願，由雇主向勞保局申報並代扣代繳。115年8月1日起，如果雇主拒絕辦理，你可以直接向勞保局申報；雇主後續仍要代收並繳納。
資料整理日期：2026.08.14・重要決定前請核對頁尾官方依據
先判斷
哪些人適合先了解自提？
- 你是適用勞工退休金條例的勞工，雇主原本就應為你至少提繳6%。
- 你希望在雇主提繳之外，從自己的薪資再提1%至6%進個人退休金專戶。
- 你目前現金流足以把這筆錢放到原則上滿60歲才能請領的退休專戶。
- 你是純勞退舊制勞工、自營作業者或其他可依規定自願提繳的對象，也可先向勞保局確認適用方式。
再看數字
三個關鍵數字與答案
可依現金流調整；一年內調整提繳率最多兩次，也可申報停止。
以自提6%為例；實際金額要用勞退月提繳工資級距計算。
當年度自願提繳的退休金，可從薪資所得總額中排除。
接下來怎麼做
三步開始勞退自提
- 01
先選一個不影響生活的比例
可以從1%開始，不必一開始就拉到6%。以月提繳工資40,000元為例，1%是400元，3%是1,200元，6%是2,400元。
- 02
用口頭或書面向雇主表達
由雇主填寫勞工退休金提繳申報表送勞保局，之後每月從薪資收取自提金額並代為繳納。建議保留書面或電子紀錄。
- 03
雇主拒辦就直接找勞保局
115年8月1日起，雇主不得拒絕。遇到拒辦，可直接向勞保局申報或先打02-2396-1266詢問要準備的資料。
動手之前
開始前先確認這些
- 最近薪資單與勞退月提繳工資資料；實際提繳不是一律直接用實領月薪計算。
- 想選擇的自提比例，以及每月可以承受的現金流減少金額。
- 勞工退休金個人自願提繳徵詢表或可證明你已向雇主表達意願的書面紀錄。
- 雇主拒絕、拖延或表示不能辦理的對話與回覆，必要時提供勞保局確認。
先看一眼
容易卡住的地方
- 自提不會取代雇主依法負擔的至少6%；若雇主把自己的6%轉嫁給你，就是另一個問題。
- 自提金額進入勞退個人專戶，原則上要年滿60歲才能請領，不適合拿緊急預備金來做。
- 所謂保證收益是請領時計算不低於當地銀行二年定期存款利率，不等於每年固定配息。
- 省稅金額取決於所得、扣除額與適用稅率，不是每個人都會得到相同節稅效果。
常見問題你可能還會想問
自提6%後，雇主的6%可以不提嗎？
不可以。雇主依法提繳與個人自願提繳是兩筆不同的錢；你的自提不能取代或抵銷雇主應負擔的提繳。
自提比例以後可以改嗎？
可以。可依財務狀況調整，勞保局說明一年內調整提繳率最多兩次，也可以隨時透過申報停止提繳。
這筆錢什麼時候可以領？
原則上年滿60歲才能請領；提繳年資未滿15年通常領一次退休金，滿15年以上可選月退休金或一次退休金。未滿60歲但符合喪失工作能力等法定條件時，可能提前請領。
查核資料需要核對時，再看官方依據
明天再處理另一件事
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